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it行业资深hr面试(it行业hr需具备哪些条件)

2023-06-29 04:05:19
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8个HR面试经典问题,你都会答吗

8个HR面试经典问题,你都会答吗1.请简单做个自我介绍。

【关键点】给面试官留下深刻印象的黄金时机!讲讲自己的最大特点,可以说说自己反差的地方,或者用网络词语描述自己;
【例】我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业;
除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/
我最大的特点是….…(与岗位职责匹配,并举出实例);
正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位;
(看表)一分钟到了,希望我没有超时(阳光的微笑)。

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2.上一家公司离职的原因是什么?【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让面试官在心里扣分。

【例】个人原因/
家庭原因/
职业规划不匹配/
个人想有更大的突破,希望有机会迈向新的台阶。

3.为什么想进入我们公司?【关键点】切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解,可以结合【行业、公司、岗位】三角度进行回答。

【例】我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好;
贵公司在行业内具有较高知名度,产品和同类竞争者相比有较大的优势;
xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。

综上所述,我希望加入贵公司,一同发展成长。

4.你的职业规划是什么?【关键点】这个问题反映了你的决心和清晰的思路,最好用具体目标结合数据来表示。

【例】我希望能在xx岗位上深耕,2年内到达领导一个小团队的xx职位,为公司带来更多价值。

5.你是如何看待加班的?【关键点】不要简单地回答愿不愿意。

要强调自己会提高工作效率,避免不必要加班,同时表示阶段性的加班,自己也会积极配合。

【例】首先我理解,这个职位在项目紧急时会有一定量加班,必要的加班可以接受。

其次我会高效产出,把任务完成,不拖团队后腿。

如需长期加班,我会反思是否是工作效率的问题,积极提升个人能力,优化工作方法。

6.你是不是还投了其他公司?【关键点】这里需要真诚的回答是的,并且表明对本公司的入职意向。

不要说自己没申请其他公司的岗位。

【例】是的,我还申请了其他公司的xx类岗位,目前还在接触中。

不过今天和贵公司聊得很愉快,无论是工作内容还是提供的平台,都是我向往的,期待有机会和几位共事。

7.入职后你将如何展开工作?【关键点】这里是在考察你对要入职的岗位,有没有认真的思考。

在说到具体内容时容易踩雷,所以要好好准备。

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【例】以新媒体运营岗位为例。

其实我认为运营的互联网思维本质上是抓住用户的需求,解决用户的痛点。

我过往对新媒体行业没有系统的了解,但是自己获取信息和学习能力较强,通过经验的整合运用,我认为工作快速上手问题不大。

8.你还有什么想问的吗?【关键点】最好能问相关的问题,这样会体现了对这个岗位的兴趣。

问实际的问题,不要问假大空的问题。

【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。

总结将面试的常见问题熟记于心,你至少能给面试官留下70分的好印象。

但面试回答问题切忌死板,同一个问题并非只有一个答案,一个答案也未必适合各个场景的相同问题。

应根据实际情况进行调整。

同时,不要担心自己表达能力不行。

在面试时一定要保持良好的心态,自信的展现自己,让面试官相信你可以胜任这份工作。

HR的经典面试题

1.你为什么到我们公司来?   两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。

a说:“
我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。

我爸爸是局长,有广泛的人脉。

我的爱好是游泳、看书。


b说:“
我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…

做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;
我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。


或许a看起来很优秀,但显然b对公司和职位更有热情,更用心。

  2.你能为我们做什么?   有时候面试官会问你:“
你在大学都学了哪些专业课?”

除了这些,还会什么?”
很多大学生回答“
我会c++”
,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。

如果把回答修改为“
我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”
、“
优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”
,那就截然不同。

  3.你是什么样的人?   这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“
你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。


袁岳表示。

这个问题还会以“
你最害怕的一件事”

最不喜欢的工作环境”

你最喜欢什么样的老板”

你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”

你的优点和缺点是什么”
等等形式出现。

  4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?   通常这个问题会带着“
你的优势是什么”

为什么我要雇用你”
的面具。


时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…

这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!”
汪洱说道,“
要讲那些别人没有、只有你有的。


  5.你还有什么问题要问我吗?   通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。

招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。

所以,“
这份工作最大的挑战是什么”

如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”
这类问题都是好问题。

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